Cari disini...
Seputar Kaltim
Suasana saat pelantikan pejabat di lingkungan Pemkab Kukar (Foto: Agus Saputra/Seputarfakta.com)
Tenggarong – Seluruh pejabat eselon III di lingkungan Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Kutai Kartanegara (Kukar) memiliki peluang untuk naik jabatan menjadi eselon II serta mengisi posisi kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD) melalui sistem manajemen talenta.
Dalam sistem itu, pejabat eselon III akan dipetakan dan dinilai berdasarkan rekam jejak, kompetensi, kinerja, integritas serta potensi kepemimpinan yang dimiliki.
Plt Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kukar, Arianto menyatakan hasil penilaian tersebut akan menjadi dasar bagi pemerintah daerah dalam menyiapkan dan menentukan calon pejabat yang dinilai layak untuk mengisi 15 posisi kepala OPD yang saat ini masih kosong.
Belasan posisi yang belum ditempati pejabat definitif itu, yaitu BKPSDM, Bakesbangpol, Bappeda, Disdukcapil, DiskopUKM, Diskominfo, Disketapang, DP3A, DP2KB, Disperkim, Distransnaker, Dispar, Disperindag, Distanak serta DLHK.
“Kita di Kukar ini menerapkan manajemen talenta untuk pengisian posisi eselon II. Dalam sistem yang dibangun Badan Kepegawaian Negara (BKN) itu, bagaimana pemerintah mencoba mempromosikan eselon III itu menjadi eselon II,” ujar Arianto, Jumat (5/6/2026).
Caranya terbilang cukup mudah, pejabat eselon III hanya dianjurkan untuk rutin memperbarui data pribadi, pengalaman kerja, riwayat jabatan serta kompetensi yang dimiliki ke dalam aplikasi yang telah disiapkan BKN.
Setelah melalui tahapan itu, pemerintah akan melakukan seleksi terhadap ASN yang memperoleh hasil evaluasi paling tinggi berdasarkan pemetaan talenta dari BKN.
Arianto membeberkan peluang untuk dipromosikan ke jabatan eselon II hanya terbuka bagi ASN yang berada pada klaster talenta unggul, yakni kategori boks tujuh, delapan dan sembilan.
“Semoga pejabat eselon III kita ada yang masuk dalam boks tujuh, delapan dan sembilan itu agar pengisian belasan posisi kepala OPD yang kosong itu dapat dilakukan
Meski belum memiliki jadwal pasti, tapi BKPSDM Kukar memperkirakan pelantikan pejabat eselon II yang akan mengisi belasan posisi kepala OPD tersebut diperkirakan akan berlangsung pada Juni atau Juli 2026 mendatang
“Kalau informasi yang kami terima, insyaallah Juni sampai Juli ini akan terisi,” tukasnya.
(Sf/Rs)
Cari disini...
Seputar Kaltim

Suasana saat pelantikan pejabat di lingkungan Pemkab Kukar (Foto: Agus Saputra/Seputarfakta.com)
Tenggarong – Seluruh pejabat eselon III di lingkungan Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Kutai Kartanegara (Kukar) memiliki peluang untuk naik jabatan menjadi eselon II serta mengisi posisi kepala Organisasi Perangkat Daerah (OPD) melalui sistem manajemen talenta.
Dalam sistem itu, pejabat eselon III akan dipetakan dan dinilai berdasarkan rekam jejak, kompetensi, kinerja, integritas serta potensi kepemimpinan yang dimiliki.
Plt Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kukar, Arianto menyatakan hasil penilaian tersebut akan menjadi dasar bagi pemerintah daerah dalam menyiapkan dan menentukan calon pejabat yang dinilai layak untuk mengisi 15 posisi kepala OPD yang saat ini masih kosong.
Belasan posisi yang belum ditempati pejabat definitif itu, yaitu BKPSDM, Bakesbangpol, Bappeda, Disdukcapil, DiskopUKM, Diskominfo, Disketapang, DP3A, DP2KB, Disperkim, Distransnaker, Dispar, Disperindag, Distanak serta DLHK.
“Kita di Kukar ini menerapkan manajemen talenta untuk pengisian posisi eselon II. Dalam sistem yang dibangun Badan Kepegawaian Negara (BKN) itu, bagaimana pemerintah mencoba mempromosikan eselon III itu menjadi eselon II,” ujar Arianto, Jumat (5/6/2026).
Caranya terbilang cukup mudah, pejabat eselon III hanya dianjurkan untuk rutin memperbarui data pribadi, pengalaman kerja, riwayat jabatan serta kompetensi yang dimiliki ke dalam aplikasi yang telah disiapkan BKN.
Setelah melalui tahapan itu, pemerintah akan melakukan seleksi terhadap ASN yang memperoleh hasil evaluasi paling tinggi berdasarkan pemetaan talenta dari BKN.
Arianto membeberkan peluang untuk dipromosikan ke jabatan eselon II hanya terbuka bagi ASN yang berada pada klaster talenta unggul, yakni kategori boks tujuh, delapan dan sembilan.
“Semoga pejabat eselon III kita ada yang masuk dalam boks tujuh, delapan dan sembilan itu agar pengisian belasan posisi kepala OPD yang kosong itu dapat dilakukan
Meski belum memiliki jadwal pasti, tapi BKPSDM Kukar memperkirakan pelantikan pejabat eselon II yang akan mengisi belasan posisi kepala OPD tersebut diperkirakan akan berlangsung pada Juni atau Juli 2026 mendatang
“Kalau informasi yang kami terima, insyaallah Juni sampai Juli ini akan terisi,” tukasnya.
(Sf/Rs)