Seputar Kaltim
Kegiatan TNA Tahun Anggaran 2026 yang digelar UPTD BLKI Bontang. (Foto: Prokompim Bontang)
Bontang - Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Balai Latihan Kerja Industri (BLKI) Bontang menargetkan peningkatan penempatan lulusan pelatihan kerja hingga minimal 70 persen. Target tersebut diupayakan melalui penyelarasan program pelatihan dengan kebutuhan riil dunia usaha dan industri.
Saat ini, tingkat penempatan lulusan BLKI Bontang berada di kisaran 60 persen. Untuk meningkatkan capaian tersebut, BLKI menggelar kegiatan Training Needs Analysis (TNA) Tahun Anggaran 2026 guna memetakan kebutuhan kompetensi tenaga kerja yang dibutuhkan perusahaan.
Pemetaan tersebut mencakup standar keahlian, kebutuhan instruktur, hingga ketersediaan sarana dan prasarana pelatihan. Dengan demikian, program yang diselenggarakan diharapkan mampu menghasilkan lulusan dengan keterampilan yang sesuai kebutuhan lapangan kerja.
Wali Kota Bontang, Neni Moerniaeni, mengatakan peningkatan kompetensi tenaga kerja lokal harus menjadi perhatian agar masyarakat memiliki peluang lebih besar untuk terserap di dunia industri.
"Kita ingin tenaga kerja lokal memiliki kompetensi yang sesuai kebutuhan industri, sehingga mampu bersaing dan mendapatkan kesempatan kerja," tegas Neni.
Selain mendorong peningkatan kompetensi di sektor industri, pengembangan pelatihan juga diarahkan pada bidang tata rias, kecantikan dan kewirausahaan. Langkah ini diharapkan membuka peluang bagi masyarakat untuk mengembangkan usaha mandiri.
Neni juga mendorong pembangunan fasilitas pelatihan underwater welding yang direncanakan terealisasi pada 2027. Fasilitas tersebut diharapkan dapat memperluas pilihan keterampilan masyarakat, khususnya untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja dengan keahlian khusus.
Sementara itu, Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Kalimantan Timur, Rozani Erawadi, menyampaikan pelatihan kerja ke depan perlu semakin berorientasi pada kebutuhan industri, termasuk bidang otomotif dan pengelasan.
“Kami menyadari pentingnya penyelarasan kompetensi tenaga kerja dengan kebutuhan perusahaan untuk mengejar target minimal penempatan lulusan sebesar 70 persen,” ujarnya.
(Sf/Lo)
Cari disini...
Seputar Kaltim

Kegiatan TNA Tahun Anggaran 2026 yang digelar UPTD BLKI Bontang. (Foto: Prokompim Bontang)
Bontang - Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Balai Latihan Kerja Industri (BLKI) Bontang menargetkan peningkatan penempatan lulusan pelatihan kerja hingga minimal 70 persen. Target tersebut diupayakan melalui penyelarasan program pelatihan dengan kebutuhan riil dunia usaha dan industri.
Saat ini, tingkat penempatan lulusan BLKI Bontang berada di kisaran 60 persen. Untuk meningkatkan capaian tersebut, BLKI menggelar kegiatan Training Needs Analysis (TNA) Tahun Anggaran 2026 guna memetakan kebutuhan kompetensi tenaga kerja yang dibutuhkan perusahaan.
Pemetaan tersebut mencakup standar keahlian, kebutuhan instruktur, hingga ketersediaan sarana dan prasarana pelatihan. Dengan demikian, program yang diselenggarakan diharapkan mampu menghasilkan lulusan dengan keterampilan yang sesuai kebutuhan lapangan kerja.
Wali Kota Bontang, Neni Moerniaeni, mengatakan peningkatan kompetensi tenaga kerja lokal harus menjadi perhatian agar masyarakat memiliki peluang lebih besar untuk terserap di dunia industri.
"Kita ingin tenaga kerja lokal memiliki kompetensi yang sesuai kebutuhan industri, sehingga mampu bersaing dan mendapatkan kesempatan kerja," tegas Neni.
Selain mendorong peningkatan kompetensi di sektor industri, pengembangan pelatihan juga diarahkan pada bidang tata rias, kecantikan dan kewirausahaan. Langkah ini diharapkan membuka peluang bagi masyarakat untuk mengembangkan usaha mandiri.
Neni juga mendorong pembangunan fasilitas pelatihan underwater welding yang direncanakan terealisasi pada 2027. Fasilitas tersebut diharapkan dapat memperluas pilihan keterampilan masyarakat, khususnya untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja dengan keahlian khusus.
Sementara itu, Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Kalimantan Timur, Rozani Erawadi, menyampaikan pelatihan kerja ke depan perlu semakin berorientasi pada kebutuhan industri, termasuk bidang otomotif dan pengelasan.
“Kami menyadari pentingnya penyelarasan kompetensi tenaga kerja dengan kebutuhan perusahaan untuk mengejar target minimal penempatan lulusan sebesar 70 persen,” ujarnya.
(Sf/Lo)