Bontang - Aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan Sekretariat Daerah (Setda) Kota Bontang diingatkan agar tidak lagi terjebak pada persoalan dasar seperti absensi, melainkan berfokus pada peningkatan kompetensi dan kualitas kerja.

Ini disampaikan Asisten Pemerintahan dan Kesejahteraan Rakyat Setda Bontang, Dasuki saat memberikan arahan kepada jajaran ASN di lingkungan Setda, Senin (9/3/2026).

Menurutnya paradigma pengelolaan kepegawaian ke depan akan semakin mengedepankan penerapan merit system dan manajemen talenta. Sistem ini menempatkan kemampuan dan kompetensi pegawai sebagai dasar utama dalam penataan sumber daya manusia di lingkungan pemerintahan.

“Mau tidak mau, perkembangan ke depan penataan pegawai ini berdasarkan manajemen talenta. Kalian harus meningkatkan kompetensi, kalau tidak maka akan tertinggal,” ujarnya.

Ia menegaskan ASN tidak lagi cukup hanya memenuhi kewajiban administratif, tetapi juga dituntut untuk terus mengembangkan kapasitas diri agar mampu mengikuti perkembangan sistem kepegawaian yang semakin kompetitif.

Sebagai pusat koordinasi pemerintahan daerah, setda memiliki peran penting dalam mengendalikan kegiatan pemerintahan, merumuskan kebijakan wali kota, serta melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan program secara menyeluruh.

Karena itu Dasuki berharap ASN di lingkungan setda dapat berperan sebagai penggerak human capital yang mampu memberikan kontribusi nyata bagi peningkatan kinerja birokrasi di Kota Bontang.

(Sf/Lo)