Tenggarong - Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Kutai Kartanegara (Kukar) menggelar kegiatan Profiling Aparatur Sipil Negara (Pro-ASN) 2026 di Kompleks Stadion Aji Imbut, Desa Teluk Dalam, Kecamatan Tenggarong Seberang, Selasa (6/10/2026).

Kegiatan yang berlangsung 6-7 Oktober 2026 tersebut digelar sebagai upaya memetakan potensi dan kompetensi aparatur secara terukur, objektif dan transparan. 

Kepala Bidang Pengembangan Sumber Daya ASN BKPSDM Kukar, Mukhdan mengatakan pelaksanaan Pro-ASN 2026 dibagi menjadi dua sesi tes setiap harinya dengan menggunakan sistem berbasis komputer.

“Pelaksanaan menggunakan sistem tes berbasis komputer yang mencangkup kompetensi manajerial dan sosial-kultural, potensi literasi digital, preferensi individu ASN, penelusuran Talent DNA serta instrumen pemetaan karier,” ujar Mukhdan.

Tercatat, ada sebanyak 400 PNS di lingkungan Pemkab Kukar menjadi peserta dalam kegiatan tersebut.

Rinciannya, pejabat pimpinan tinggi pratama sebanyak 10 orang, pejabat administrator 28 orang, pejabat pengawas 102 orang, jabatan fungsional ahli madya, ahli muda dan ahli pertama sebanyak 153 orang, serta jabatan pelaksana sebanyak 107 orang.

Mukhdan menyebut seluruh pejabat dan ASN yang menjadi sasaran mengikuti proses pemetaan sesuai jadwal yang telah ditentukan.

Untuk pembiayaan, kata dia, kegiatan PRO-ASN 2026 bersumber dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) Kukar melalui Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) BPKSDM Kukar tahun anggaran 2026.

“Kalau pembiayaan dibebankan pada APBD melalui DPA BKPSDM 2026,” terangnya.

Mukhdan menyampaikan pelaksanaan Pro-ASN menjadi bagian dari upaya pemerintah daerah dalam memperkuat penerapan sistem merit, sekaligus mendukung terwujudnya Asta Cita dan visi kepala daerah.

Menurutnya, kegiatan tersebut bertujuan memperoleh data profil kompetensi ASN secara komprehensif, meliputi kompetensi manajerial dan sosial-kultural, potensi literasi digital hingga preferensi karier.

“Pelaksanaan ini untuk menyelenggarakan pemetaan potensi dan kompetensi ASN secara terukur, objektif dan transparan berbasis teknologi informasi guna memperkuat penerapan sistem merit di lingkungan Pemkab Kukar,” ungkapnya.

Ia menjelaskan hasil profiling nantinya akan menjadi dasar dalam penyusunan database talenta atau talent pool ASN Kukar. 

Data tersebut diharapkan dapat digunakan sebagai dasar perencanaan dan pengembangan karier aparatur.

Nantinya, hasil pemetaan juga akan menjadi bahan pertimbangan bagi pimpinan daerah dalam menentukan rotasi, mutasi, promosi hingga suksesi jabatan.

“Termasuk menjadi bahan pertimbangan objektif bagi pimpinan daerah dalam rotasi, mutasi, promosi, suksesi jabatan serta perencanaan program pengembangan kompetensi,” tandasnya. (Adv)

(Sf/Rs)